Change und Transformation
Betroffene zu Beteiligten machen
"Das Projektziel ist klar – aber es harzt in der Umsetzung". Veränderungen sind eben nur dann erfolgreich, wenn sich nicht nur Prozesse und Strukturen, sondern auch Verhalten und Einstellung der Mitarbeitenden verändern. Erst wenn das Feuer auch im letzten Mitarbeiter brennt, kommt der Veränderungsprozess in Gang. Gemeinsam entfachen wir das Feuer!
Daher arbeiten wir im Projekt sehr eng mit den Fach- und Führungskräften unserer Kunden zusammen. Der kontinuierliche Einbezug der Projektmitarbeiter führt von Anfang an dazu, dass sie selbst die Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen. Dies steigert Motivation und Identifikation mit den Veränderungen. Zudem befähigen wir die Mitarbeiter dadurch, nach dem Erreichen des Projektziels den kontinuierlichen Verbesserungsprozess selbständig weiter zu treiben. Dies verhindert nachhaltig ein Zurückfallen in alte Verhaltensweisen und ebnet erst den sicheren Weg zur Leistungssteigerung.
Wie funktioniert ein Projekt mit K&P?
- 1.
Zusammen mit Ihnen als Kunde bestimmen wir den Gipfel - 2.
Wir zeigen Ihnen Routenvarianten auf, planen gemeinsam mit Ihnen den Aufstieg und steigen ein - 3.
Wir steigen zügig voran, profitieren gegenseitig von unseren Erfahrungen und behalten den Gipfel ständig im Auge - 4.
Sie als Kunde übernehmen erneut die Führung, wir unterstützen Sie und sichern ab - 5.
Wir beobachten Sie auf Ihren letzten Schritten und geben Tipps bis zur erfolgreichen Gipfelbesteigung!
So befähigen wir Ihre Mitarbeiter, Strategien umzusetzen und Ziele tatsächlich zu erreichen. So entwickeln sich das Projekt und seine Ansätze weiter, wenn die Berater von K&P wieder den Berg hinunter steigen.
